Milieu de travail sécuritaire et respectueux

L’Association des professionnels du tennis (APT), les associations provinciales de tennis et plus de 2 500 entraîneurs de partout au Canada ont franchi les premières étapes pour affirmer l’engagement de notre sport envers la sécurité et le bien-être de tous les participants.

Par l’entremise du programme Milieu de travail sécuritaire et respectueux, une initiative menée par l’APT et les associations provinciales de tennis, les entraîneurs et les organisations de tennis de tout le pays s’engagent à adopter les pratiques exemplaires, notamment les politiques de vérifications des antécédents, afin de créer un environnement sécuritaire et positif afin que les joueurs et les entraîneurs puissent vivre une expérience plaisante et prospère au tennis.

Au cours de la récente période de renouvellement de l’APT, plus de 2 500 entraîneurs ont accepté de respecter un nouveau code de conduite et ont signé une déclaration d’honorabilité faisant partie des nouvelles exigences de renouvellement de leur certification de l’APT. Le code de conduite remplace l’ancien code d’éthique et prévoit maintenant des sanctions disciplinaires qui seront appliquées si les entraîneurs contreviennent aux dispositions du code.

Cet important changement dans le processus annuel de renouvellement reflète l’engagement de notre sport envers des pratiques éthiques ainsi que nos efforts pour assurer la participation de personnes honnêtes et fiables dans notre sport.

Une autre étape importante a été franchie lorsque les associations provinciales de tennis ont mis à la disposition des entraîneurs et des organisations de tennis des vérifications d’antécédents en ligne abordables et efficaces par l’entremise de Sterling Talent Solutions (Sterling).

Tennis Canada et les associations provinciales ont fait en sorte d’offrir à tous les intervenants du tennis des avantages exclusifs grâce au partenariat entre l’Association canadienne des entraîneurs et Sterling Talent Solutions.

Ainsi, les entraîneurs peuvent effectuer leur propre vérification d’antécédents en ligne et profiter de tarifs préférentiels. De plus, les organisations peuvent créer un compte gratuitement pour centraliser et effectuer un suivi des vérifications d’antécédents de leurs employés, travailleurs autonomes ou bénévoles.

Il s’agit simplement d’accéder à la page d’accueil des Vérifications d’antécédents pour le tennis au Canada dont le lien se trouve dans le site Web de l’APT et dans le site de chaque association provinciale.

La vérification des antécédents proposée par Sterling est la vérification de choix recommandée par l’Association canadienne des entraîneurs. Elle est plus complète qu’une vérification de casier judiciaire standard et est offerte pour seulement 25 $.

Les entraîneurs, les clubs et les organisations peuvent créer un compte gratuitement avec Sterling Talent Solutions en visitant la page Web des Vérifications d’antécédents pour le tennis au Canada.

Pour obtenir plus de renseignements sur le programme Milieu de travail sécuritaire et respectueux, nous vous invitons à visiter le https://www.tpacanada.com/fr/safe-respectful-workplace.

L’initiative Milieu de travail sécuritaire et respectueux s’inscrit dans le mouvement Entraînement responsable (MER) implanté et coordonné par l’Association canadienne des entraîneurs (ACE). L’objectif est de créer un environnement sécuritaire et plaisant pour les joueurs et les entraîneurs s’harmonisant avec les valeurs de l’APT, soit l’excellence, le professionnalisme, la passion, le service et l’intégrité.